静岡人材サービス産業シンポジウム【開催報告】

2016年10月27日(木)、静岡県静岡市に於いて、全求協が主催する「静岡人材サービス産業シンポジウム～地域の雇用開発のために人材サービス産業は何ができるか～」を開催しました。
⼈材サービス産業として初めて、地域で連携して開催したシンポジウムです。
静岡県内の人材サービス産業、静岡県、静岡市、静岡大学、静岡新聞社、静岡商工会議所など150名の参加者により、会場は満席になり、盛況裏にシンポジウムを終了することができました。

以下に、シンポジウムの概要をご報告いたします。

■主催者挨拶

■基調講演
●「地域の雇用開発を成功させるために」
　　　： 全求協理事、前・労働政策研究・研修機構 特任研究員　伊藤実　様

• 静岡県は人口減少が北海道に次いで減少している。
• 製造業依存型の産業から、サービス、医療福祉、情報通信等にシフトしていくことが課題。食料品関連産業は有望。
• 転職に伴い仕事内容等が変化するので、きめ細かな情報発信とカウンセリング機能が求められる。人材サービス産業が一層機能することが必要だ。
• ユニークな経営を実践している企業情報の提供が重要だ。

■報告
●「ＵＩターン人材活躍のセオリー～都市型人材を地方の起爆剤に～」
　　　：リクルートワークス研究所　労働政策センター長　中村天江 様

• 調査によれば、ＵＩターン人材は「地域の魅力理解度」や「進取性」において、地元人材を上回っている。その結果、入社後に活躍する可能性が高い。
• ＵＩターン人材に活躍してもらうには、ジョブの適合、地域コミュニティへの適合に加えて、メンバーシップの適合が重要である。
• 転職者が業績に貢献する条件として重要な要素は、「学習棄却（アンラーニング）」と「職場での軋轢があること」である。経営者や上司や同僚が期待をかけてくれることも大切である。
• 「仕事をする上で大切だと思うもの」に関する9ケ国の国際比較調査をみると、すべての国が「高い賃金・充実した福利厚生」がトップにくるが、日本だけは4番目である。1位は「良好な職場の人間関係」、2位は「自分の希望する仕事内容」である。求人票にある労働条件だけでは表わしきれない情報だ。ここに情報発信のポイントがある。

今回のシンポジウムの開催にあたっては、組織コミュニケーション部会長である垣内理事をはじめ、県内の⼈材サービス産業関連事業者の皆様や学識経験者、自治体、大学、新聞社、産業界など、大変多くの方々のご支援とご協力をいただきました。厚く御礼を申し上げます。

・・・・・・・・・・シンポジウムの概要・・・・・・・・・・・

静岡人材サービス産業シンポジウム
　　～地域の雇用開発のために人材サービス産業は何ができるか～

■日時：平成28年10月27日（木）13:30～17:30

■会場：静岡音楽館AOI　7階講堂

■主催：公益社団法人 全国求人情報協会
◆後援：一般社団法人 人材サービス産業協議会

■プログラム

【シンポジウム】
　１．主催者挨拶　（公益社団法人全国求人情報協会 理事長 丹澤直紀）
　２．基調講演 「地域の雇用開発を成功させるために」
　　　　全求協理事、前・労働政策研究・研修機構 特任研究員　伊藤実　様
　３．報告1 「ＵＩターン人材活躍のセオリー～都市型人材を地方の起爆剤に～」
　　　　リクルートワークス研究所　労働政策センター長　中村天江 様
　４．報告２ 「静岡県における地域雇用の実態と人材獲得への動き」
　　　　㈱静岡新聞社 就職ガイド編集長　宮崎敏英 様
　５．報告３ 「地域における当社の人材サービスの取組み」
　　　～広告・職業紹介・派遣・請負事業者による３社プレゼンテ―ション～

【パネルディスカッション】
テーマ：「地域の雇用開発における課題と人材サービスへの期待」
　・モデレーター
　　　　伊藤 実 様
　・パネリスト
　　　○地域人材ビジネス 
　　　　垣内 康晴 様（㈱アルバイトタイムス代表取締役社長）
　　　　齋藤 哲一 様 （㈱三幸コーポレーション代表取締役社長）
　　　　福井 伸明 様　（㈱東海道シグマ専務取締役）
　　　○地域学識者
　　　　大石 人士 様（一般財団法人静岡経済研究所 常務理事）
　　　○地域大学
　　　　宇賀田 栄次 様（静岡大学COC+ 学生支援センター准教授）
　　　○地域産業界
　　　　村上 孝明 様（静岡商工会議所 産業振興・地方創生部就職支援課長）

【懇親名刺交換会】